1. 人事專員年終工作總結怎么寫

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          總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它可以使我們更有效率,我們需要寫一份總結了吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編整理的人事專員年終工作總結,歡迎閱讀與收藏。

          人事專員年終工作總結怎么寫

          人事專員年終工作總結怎么寫【篇1】

          企業發展的最終目的是為了爭取效益,獲得利益最大化,而人員過剩將是企業沉重的包袱。按照年度工作目標,通過調整機構設置,利用競爭上崗和優化組合的方式完成了定編定員,基本達到最佳的機組與人員配置,使人事改革走上了健康發展的道路。

          1、合理調配現有人力資源,以達最佳配置

          按照《公司20__年度管理機構設置》,圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部的招聘工作,將管理部室、車間從21個精減到了15個,分流人員68人,由年初的615人精簡到現在的547人;并根據公司生產經營情況及時合理調配人員,確保了生產經營工作的順利開展。

          2、采取三級管理考核辦法,做好各單位人員人事評價工作

          為進一步合理開發和利用人力資源,積極營造一個良好的用人環境,建立靈活的用人機制,采取三級考評管理辦法(自評、互評、領導評價),按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準,先個人自評;后員工之間互評,互評后經所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評,按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價,評價共計463人次。

          3、勞動合同管理

          勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,為充分利用和發揮勞動合同的作用,遵循平等自愿、協商一致的原則,根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》,對生產、技術、管理骨干采取長期(5年)合同管理,對生產工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續簽合同的管理辦法,積極開展工作,確定了合同年限,按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見,最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見,確定勞動合同意向,反饋本人,共確定續簽勞動合同554人次,其中:

          ①續簽長期合同136人次,續簽中期合同222人次,續簽短期合同196人次;

          ②不再續簽合同18人次,針對公司其他人員在續簽合同的過程中,遇到不少問題和困難,通過座談、個別談話、多方聯系等大量工作的開展,于6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏,特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。

          通過本年度勞動合同續簽工作,首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限,即改變建廠以來一直延續的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,將合同期限改為一年期、三年期和五年期,對工作責任心不強、業務水平欠缺的部分員工不再續簽,充分發揮了勞動合同的嚴肅性,使明確了崗位的重要性,這對很多員工的觸動很大,通過這種形式,使每位員工都認識到,并不是企業效益不好才減人,企業的人員增減用勞動合同的形式來確立,只有雙方都達成一致,勞動合同才成立,本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業的主人翁意識,改變了續簽合同是走形式、走過場和進了電廠門,就是電廠人的傳統思想,打破了國營企業的大鍋飯、終身制現象。

          4、改革內退人員管理

          為充分調動在崗職工工作積極性,經充分討論,對內退人員工作安排及待遇作了重新調整,為傳達第四屆一次職代會會議精神,做好正面引導和宣傳,加強與內退人員的溝通,同時讓內退人員了解目前公司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢,利用五一放假期間對內退人員進行走訪達50人次。同時根據公司領導要求,做好了與公司內退職工子女的座談工作,達10余人次。并按文件規定按不同年齡段按比例調整了工資,并有1人自愿回公司上班。

          本次對內退人員的管理改革意義重大,不僅使內退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗,爭取了他們對公司的支持和理解,達到了維護公司聲譽和穩定的目的,更使廣大在職的干部員工增加了危機意識,也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑,加深了在職員工的愛崗敬業意識。

          5、出臺優惠政策,鼓勵員工自謀職業

          為促進員工的合理流動,鼓勵、支持部分職工自謀職業,結合公司生產、經營實際,在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規定,鼓勵員工自謀職業。同時遵循平等自愿、協商一致的原則,及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次,其中辭職35人次調離30人次。通過一系列措施的出臺和實施,達到了精簡人員、提高效率、合理分流的目的,企業輕裝前進,有利于下一步的發展。

          6、加強勞動保護用品管理

          為加強勞動保護用品的管理,提高員工的自我保護能力,在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》,進一步規范了勞動保護用品的發放程序及使用管理,減少了庫存,提高了資金利用率。主要是做好工作服的發放、定期季度勞動保護用品的發放、安全帽的統一配發等工作。

          人事專員年終工作總結怎么寫【篇2】

          時間過得飛快,自年初進公司,轉眼就過去了一年時間?,F就進公司的情況做一個簡單的總結,對20__年應負責的工作進行規劃。

          一、工作總結

          在這段時間里,本人逐步熟悉了公司的人文環境,公司人員的工作風格,接手了公司人事的基本檔案和資料、食堂監督管理、衛生監督管理、宿舍監督管理等基礎事務。

          著手建立了人事基本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料,區分人事檔案各個模塊,使檔案查閱可追溯,更方便、快捷,一目了然);針對公司的現狀和20__年的長遠發展規模,逐步建立細致的管理程序文件;著手食堂的衛生整潔管理,落實食堂的整潔衛生,調查員工就餐滿意度;落實衛生清潔情況,調排人員對衛生區域的死角進行清潔清理。

          在這一年多的時間里,雖然并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”,而快速熟悉新環境、融入團隊、逐步進入工作狀態開展工作,是一個職業經理人必須經過和必備的前提,本人在在這段時間中做好了基礎的事務,對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創造了優越的條件。

          二、存在的不足

          因為本人性格使向和人的心態觀念,在新環境中沒有能夠有一定的威信,不是實行雷厲風行大刀闊斧的工作風格,而是在對今后的工作一步一步開展、落實。

          三、20__年負責的工作規劃

          1、行政方面

          加強政府各部門的溝通,建立和諧的管理合作關系企業的生存和發展,取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環境、社會進步,而加強政府各部門的溝通,作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。20__年,人事行政部門將切實做好這一項工作,其中包括開發區管委會、勞動保障監察部門、社會保險中心、醫院、通訊部門等等,盡可能將外界制約公司發展的影響控制在最低限度。

          2、辦公室方面。

          檔案管理建立公司檔案管理制度,建立公司檔案庫,收集、保管公司必須必備資料;文件草擬、定稿草擬或公司發文定稿,包括向下發文和向上發文;人員接待負責公司來防人員的接待,做好外界公關工作;會議會展布臵;內部通訊、辦公設施管理。

          3、人力資源方面。

          人事行政部門在新的一年中,將參與公司組織架構的擬訂,明確各部門的職責權限和崗位配臵,做好人員招聘、績效管理、培訓開發、薪酬福利管理等規劃工作,切實落實崗有員,員有職,職有責,責有權,職權有利,實現職、權、利相結合,從而,吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人,為公司長遠發展作強有力的保障。

          20__年是公司經營發展的關鍵年,我相信,在未來的工作中,人事行政部門充分發揮潛能,發揚不怕困難、勇于進取、夯實創新的拼搏精神,始終保持昂揚的精神狀態,勇于面對挑戰,與各部門團結一心,奮力拼搏,一定會實現我們的目標!在此,人事行政部門在總經理的正確領導下,在各部門通力配合下,將完滿做好人事行政的工作,為公司的大步的可持續發展發展而不懈努力。

          人事專員年終工作總結怎么寫【篇3】

          本人于20__年5月份正式加入公司,至今已有8個月左右。在公司領導的指導以及每位同仁的積極配合下,公司人力資源工作取得了很大進步及提升。在辭舊迎新之際回顧20__年,人力資源工作不僅取得了成績但也有不足之處?,F將20__年度人力資源工作總結及20__年工作計劃匯報如下:

          一、建立基本的公司管理制度,形成規范的人力資源管理體系

          根據公司管理體制的總體要求,使日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。人力資源于20__年7月1日正式頒布并實施《管理制度手冊》,根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明細了獎懲、聘用考核、異動與選拔、休假與考勤、勞動關系等內容,基本確立較為規范的公司人力資源管理的制度體系,從整體上提高了公司的人力資源管理水平。確立了新員工在入職一周內學習公司管理制度,并簽管理制度確認書,以便更好的貫徹及實施相關規章制度。

          為了加強對工作執行過程中的監督和控制,提高工作率和工作質量,公司于20__年6月開始施行周報管理制度。除此之外,為了規范店面的管理提高企業形象,并為統一店面形象做準備,還制定了《店面管理制度》。目前發布的這些規章制度貫徹落實良好,為__年的公司戰略發展打下了堅實的基礎。

          雖各項管理制度逐步出臺,但在薪酬福利、培訓管理等方面還存在空白,計劃在20__年的制度建設中出臺相關制度體系,真正做到讓員工有據可循,有法可依。

          二、拓寬渠道、招賢納才,優化人員配置

          由于公司進入發展期,人才出現缺口現象。人力資源工作開展后,采取了多種渠道進行了招聘,如網絡招聘、參加社會招聘會、校園招聘等。在鼓勵“內部推薦”的同時,經詢價對比,先后開通了“智聯招聘”、“58同城”兩個影響力較大的招聘網站作為搜集人才簡歷的主要工具,并參加過一次人才招聘會。自開展招聘工作以來,據不完全統計電話面試及預約300余人,先后面試約50余人,先后共入職11人,目前在職人員18人(其中含安裝工人4人)。

          目前的人員配置雖暫時滿足了現階段的企業用人需要,但是16年必將是晉然科技快速發展的一年,人才的缺口將會大面積出現。根據15年的招聘情況來看,我們雖然走了不少彎路,但是卻摸索出了一條真正適合我們的大道,這對于公司的優化人員配置起著非常重要的作用。尤其對于一些重要的崗位,要真正充分使用人才測評工具、進行相關背景調查,才能保證能招募到與企業價值觀相吻合并愿意與企業一同發展的人才。

          三、構建培訓體系,推進公司成長為培訓與學習型組織

          員工培訓與發展是公司著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一,也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。自接手人力資源工作以來,通過梳理現有相關資料以及查閱其他渠道資料,于__年8月份編制出第一版《培訓手冊》,里面涵蓋了企業介紹、汗蒸相關知識、產品知識以及加盟招商政策等內容。此版《培訓手冊》目前是作為公司內、外普及、了解汗蒸知識很重要的材料之一,于9月份以此培訓手冊為基礎組織了全體員工開展考核工作,達到了提高員工對企業文化、產品專業方面知識的目的。

          目前公司員工通過不斷的情景模擬話術練習已形成良好的學習氛圍,通過每次練習遇到的問題總結出相應的知識點,假以時日匯編成冊則可以作為符合晉然科技實際情況的培訓資料。搭建成熟的培訓體系,是16年人力資源工作中培訓模塊的工作重心之一。

          四、完善員工人事關系管理

          接手工作之初,發現在職員工均未簽訂勞動合同,人事檔案管理工作幾乎為零,這對于公司管理而言存在著漏洞。經與公司領導溝通后,確定了一份既適合公司現狀又符合相關法律規定的新版勞動合同并與每個員工進行簽訂,按相關規定建立員工花名冊,并根據人事檔案管理規定敦促員工補齊相關資料,統一建立員工人事檔案。確立今后新入職的員工原則上應于入職一周內簽訂《勞動合同書》,使人事管理更為規范。

          五、完成日常人事管理工作,加強企業人文關懷

          在20__年度,還有序完成了日常管理與服務工作。每月按時完成員工五險的人員申報;每月按時、準確計算員工工資及福利津貼并進行資金申請;按月統計員工的考勤情況;辦理跟進員工入、離職、轉正等相關手續;撰寫發布會議紀要、通知等行政公文;匯總每個員工的周工作報告并提交公司領導。

          為了更好的體現企業對員工的人文關懷增強員工對企業的凝聚力,計劃在20__年人力資源將會組織員工開展更多的集體活動并將企業文化搭建起來貫徹始終,使每位在職的員工在感受到企業的關懷與福利的同時,更能強化和提升個人意志及自信心,講這種品德轉化為工作的動力。

          展望20__年,還有更多的目標等待我們去實現,我們將進一步夯實管理基礎,完善管理體系建設,提升管理和服務保障水平,推動公司戰略經營目標的全部實現!

          人事專員年終工作總結怎么寫【篇4】

          20__年,學校的人事管理工作在年底到了結尾了,對此在這一年里所做的工作都完成的比較好,如此就對工作做以下總結:

          一、主要工作

          1、認真做好學校檔案室管理工作,及時對各部門的歸檔資料進行整理。并配合學校、各部門創建迎查工作,堅持資料借閱歸檔制度,并做到電子化管理。學期檔案室管理受到區督導室好評。

          2、及時完成上級主管部門有關學校報表等統計上報工作。x月份完成學校人事數據庫、本學年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作,x月份做好教師職稱統計工作;x月份做好學校有關編制測算調研工作;x月份填好學校勞動情況報表,x月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無誤。

          3、認真完成學校固定資產登記錄入工作。對學校固定資產進行認真核對登記,確保賬物相符,帳帳相符。

          4、做好各項獎金的審批工作。本學期,在教師一次性文明創建、年終崗位補貼、教育現代化專項獎勵等經費審批工作中,做到及時上報、審批,準確測算,零失誤。

          5、做好聘用教師的勞動保險的辦理工作。加強聘用人員管理,完成每月聘用人員社會保險扣繳工作。

          6、協助做好年度學校各項創建工作中的資料整理、準備工作。能夠主動、積極完成校長室安排的任務,保證質量,及時有效。

          7、完成教師全員合同續簽工作。

          8、認真做好學校會議記錄、考勤工作,并認真將有關會議通知精神及時傳達到相關人員。

          9、每月對教師工資單進行審核,確保項目、數據正確無誤。

          10、做好認識常規工作。如人事調配、干部晉級、職工退休、工資調整等。x月份做好轉進和轉出教師有關人事工作。轉進教師填寫個人信息,建立個人業務檔案。對轉出教師的信息資料進行審核,確保準確無誤。做好新教師轉正定級工作。

          11、做好專業技術的職稱評聘工作,提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分,使其成為充分調動廣大專業技術人員的工作積極性、創造性的有效激勵機制。

          12、做好教師遺屬補助工作。準確測算,及時上報。

          13、做好教師年度考核工作。認真執行教育局考核要求,考核過程公開、透明,考核結果公平、公正。

          二、不足與改進

          20__年是緊張忙碌的一年。由于分攤到個人身上的工作繁雜,難免有所疏漏。對照一年的工作,現作反思如下:

          1、加強人事工作的相關政策及專業知識的學習。

          2、提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流,多聽取意見和建議。

          3、加強自身工作的主動創造性,增強服務意識。

          總之,一學期以來,學校的人事工作有條不紊,能夠充分發揮職能作用,自覺履行職責,積極主動開展工作,圓滿完成了上級交給的各項任務,體現了人事工作為學校的`教育教學和廣大教職工服務的精神。今后我將再接再厲,使學校人事工作再上新的臺階!

          人事專員年終工作總結怎么寫【篇5】

          伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步,本學期的工作即將結束。一路走來,深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合,使得本學期人事管理工作基本圓滿完成,在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報,希望各位領導、老師批評與指正。

          一、主要成績

          1、做好績效工資核算工作

          三月初重新核算績效工資,這是本學期人事重點工作之一。__名教職工的工資調整無一人出錯,事業局和黨辦的審核。

          2、做好__年職稱申報、推薦各項工作

          __年,我校共推薦x名教師申報中級職稱,x名教師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中,我盡力協助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關工作。

          3、做好教職工的年度考核工作

          年度考核工作雖是一項常規工作,但關乎教職工的工作實績與工作熱情,因此,學校相當重視這項工作。__年度的考核工作,在校長的統籌部署下,在兩處主任的精心組織下,在全體教工的積極配合下,得以順利完成。

          4、做好工資的管理工作

          我深知工資關乎教職工的切身利益,不容半點疏忽、差錯。因此,我認真地做好每月工資,仔細地做好相應的增減,確保工資的精準性。同時,做好相關的補發工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關工作。

          5、其它方面工作

          20__年度的年檢工作、教師情況統計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補充,修改,上報,一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作,縱然繁瑣,我都盡心盡力一一完成。其間,得到了__、__、__等老師的幫助及配合,借此機會一并表示真誠的感謝。

          二、存在問題

          1、學校的檔案還沒有全面進行整理,完善的檔案管理制度還沒有很好的落實,還有許多需要學習的地方,今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠,

          2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系,使二者能夠協調發展,共同提高。

          做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急,這是我的個性特點。一學期以來,或者說到衡業中學的十年來,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地學習折中、沉穩,所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是,無論是哪個崗位、哪種角色,我應當始終秉承“仰望星空,腳踏實地”的工作準則,在成事中成人,為學校的發展貢獻自己應盡的責任。

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